#视同缴费年限清零、有法律依据吗#不错明确回答读者，视同缴费年限清零莫得法律依据。对于（59）内东说念主社福字740号适用时限和认定时限，及视同缴费年限一、（59）内东说念主社福字740号的适用与认定时限文献配景与废止情况（59）内东说念主社福字740号，全称为《内政部对于责任主说念主员曾受过开除、服务修养、刑事责罚工龄计算问题的复函》，是1959年发布的对于工龄计算的标准性文献，主要用于束缚因开除、刑事责罚等情形的工龄认定。多方信息显现，该文献在2010年国务院办公厅发布《对于作念好章程计帐责任关联问题的奉告》，功令未功令灵验期的标准性文献，五年后如未再行公布即失去效劳。因此，（59）内东说念主社福字740号本色上已于2015年傍边失效，不应再看成行政或司法认定依据。本色践诺争议尽管文献已失效，但部分地区社保部门仍以此为由，对有刑事责罚、开除等情形的员工，在退休时拒却认定其“视同缴费年限”或抢掠相关权益天元证券_交易停顿情况排查与流程说明，即清零天元证券_交易停顿情况排查与流程说明，导致大批行政争议。二、视同缴费年限的法定权益属性《社会保障法》的明确功令《社会保障法》第十三条功令：“国有企业、奇迹单元员工干与基本养老保障前，视同缴费年限技能应当交纳的基本养老保障费由政府承担。”视同缴费年限是国度法律平直赋予员工的法定权益，指养老保障个东说念主缴费轨制实施前，国度承认的联络工龄，与本色缴费年限归并计算待业金，不因行政部门的“认定”而罕见增减。最高法（2021）最高法行再217号判例的中枢精神最高法在该案中明确：社保部门以（59）内东说念主社福字740号文献为依据，抢掠被开除、刑事责罚东说念主员“视同缴费年限”权益的作念法，属于“适用法律诞妄”。视同缴费年限是法定权益，不成以部门章程或里面文献抢掠。最高法判例强调，社会保障法等上位法优先，场地和部门文献不得与之结巴。为此，国度东说念主力资源社会保障部于2019年对十三届世界东说念主大二次会议第6293号冷落，作出(东说念主社建字〔2019〕11号）回答，中枢内容如下：1. 监狱不是用东说念主单元，罪人也不是与用东说念主单元成就服务关系的员工，因此在监狱服刑技能的罪人不成干与员工基本养老保障。 2. 服刑东说念主员服刑技能不成交纳养老保障费，但其服刑前后已造成的员工基本养老保障缴费年限和个东说念主账户储存额不错累计计算，基本养老保障权益不受影响。 3. 已退休东说念主员被判处拘役、有期徒刑及以上刑罚的，服刑技能停发基本待业金；刑满开释后按服刑前圭臬赓续披发，并干与下一年度的待业金退换。 4. 社区服刑东说念主员如已干与企业员工或城乡住户养老保障，可按功令赓续缴费，达到法定退休年事后可领取相应待业金，但服刑技能不参与基本待业金退换 。这个回答的第二条又再一次明确开除前的工龄给予承认，压根莫得清零之说。而看成法律之母《宪法》对公民服务权的保护，调处体当前第四十二条，并与其他相关条件共同组成职权体系，中枢内容如下：1. 职权—义务双重属性第四十二条第一款开宗明义：“中华东说念主民共和国公民有服务的职权和义务。”这意味着服务权既是公民可倡导的基本职权，亦然国度要求公民履行的光荣职责 看成一个被开除或判刑的个体，其违章或犯错被责罚是理所虽然的，被剥取一定的职权也无可厚非，可是，刑罚不成兼容人命权，每个东说念主违章前他的正当服务均应给予保护，这是宪法笃定的，未经法律明确，任何部门不得剥取。另外，视同缴费年限是国度对特地时间作出过特地孝顺的特地东说念主员的一个保障措施，是未必刻节点的，且在颁布时从来莫得“清零”之功令。三、论断与实务冷落（59）内东说念主社福字740号已失效，不应再看成认定依据，各省依此文献作出的清零行政行径与法律相相悖。无论从法律时效已经司法试验看，该文献早已失去效劳，社保部门赓续援用属于坐法。视同缴费年限为法定权益，无需“再行认定”只好妥当国度功令的联络工龄条件，在养老保障轨制实施前的责任年限，都应照章视为缴费年限，平直计入待业金待遇，社保部门无权以“套用计谋”为由拒却认定。实务冷落如遇社保部门以（59）内东说念主社福字740号或近似文献为由，拒却认定视同缴费年限，可照章拿起行政复议或行政诉讼，援用《社会保障法》及最高法判例和谐权益。保留并完善个东说念主档案，确保工龄材料皆全，必要时可向法院或上司东说念主社部门苦求法律施济。四、泰斗依据纲领《社会保障法》第十三条：视同缴费年限技能应当交纳的基本养老保障费由政府承担。2019东说念主社部对东说念主大的回答函第11号。最高法（2021）最高法行再217号：社保部门适用（59）内东说念主社福字740号抢掠视同缴费年限权益属适用法律诞妄。国务院办公厅《对于作念好章程计帐责任关联问题的奉告》：未功令灵验期的标准性文献，五年后如未再行公布即失效。
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